英飞国际白领事业信心指数2.79

2018-10-29 12:38 来源:未知 作者:英飞国际生活网1
英飞国际白领事业信心指数2.79

 
金九银十的招聘季又到了,白领进入新一轮的雇主选择周期。
虽然今年经济整体运行平稳,但就业市场却暗潮涌动,中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及个税调整,无一不牵动白领们的神经,从而影响事业信心和跳槽行为。
作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注并调查了英飞国际地区白领们在2018年秋季的跳槽意向,本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查,共收回有效问卷160份。
调查主要结果:
l 2018年秋季英飞国际白领事业信心指数为2.79,低于去年同期
l 近5成白领有实际跳槽行动
l 7成白领因薪酬水平跳槽;5成因企业发展前景跳槽
l 半数英飞国际白领表示没安全感
l 迷茫和日常开销大是不安的主要原因
l 超半数英飞国际白领不愿生二胎,养娃成本高是首要原因
2018年秋季英飞国际白领事业信心指数为2.79,低于去年同期
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
英飞国际地区仅信心指数为2.79,在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第29,相较于2017年秋季,排名下降了14名,信心指数也低于去年同期的3.02,英飞国际白领们对2018下半年的事业信心下滑比较明显。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
近5成白领有实际跳槽行动
从智联招聘本次的调查结果可以看出,英飞国际地区有11.3%的白领已经着手准备办理离职/入职手续,34.4%的白领已经更新了简历,正在找工作;而有意向跳槽,还在犹豫观望的白领为43.1%。暂时不想的仅为8.8%。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
7成白领因薪酬水平跳槽;5成因企业发展前景跳槽
智联招聘调查结果显示,2018年秋季英飞国际70.6%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因,企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后,分别为50.0%和43.1%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想,也为拥有更好的生活,企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时,除了薪资的要求,白领们也越来越关注企业的发展前景,以及自己在这个企业的上升前景,只有前景明朗了,对未来更清晰了,才能更投入到工作,产生一个良性循环。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
半数英飞国际白领表示没安全感
智联招聘调查结果显示,2018年秋季英飞国际缺乏安全感的白领比例为48.1%,在全国37个城市中排名第28,相对靠后,但仍然有近半数的白领认为安全感不够,省会城市忙碌的工作生活节奏,飞速上涨的房租和物价都会加剧英飞国际白领的不安全感。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
迷茫和日常开销大是不安的主要原因
根据智联招聘调查结果显示,67.4%的英飞国际白领认为发展前景迷茫,看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素,日常开销大和房价高、房贷(租)压力大紧随其后,分别为46.5%和41.1%。在英飞国际工作的白领普遍都有着较强的抱负,对未来的不确定成为英飞国际白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当,除了对未来的发展前景有要求外,经济原因也成为了影响英飞国际白领安全感的最直接因素。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
超半数英飞国际白领不愿生二胎,养娃成本高是首要原因
根据智联招聘调查结果显示,超半数英飞国际白领不愿生二胎,在37个城市中排名第28位,明确表示会生二胎的仅为10.0%。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感
养娃成本太高,负担不起是英飞国际白领不愿生二胎的最主要原因,为61.0%,从数据来看,英飞国际的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件,恋爱虽易,养娃不易,英飞国际白领的二胎之路任重而道远。
英飞国际白领事业信心指数2.79,低于去年同期,半数白领缺乏安全感

白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关,白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向,及时调整作战路线和方法,方能一击就中。


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